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【本网讯】一份关于伦敦警察局(LPS)系统性种族主义的报告描绘了一幅警察以霸道和粗鲁的方式对待非白人的画面，他们经常给社区产生刻板印象，并在无视受害者痛苦的同时过度使用武力。
特别是，土著居民报告说警方在搜查他们的药物（medicines）时没有得到尊重，有色人种说他们没有得到同情，家庭暴力幸存者说他们觉得没有得到警察的支持。 与此同时，来自黑人、土著和有色人种(BIPOC)社区的警察告诉研究人员，该组织内部存在“微妙和隐蔽的”种族主义，而白人警察，尤其是男性，认为他们是“反向种族主义”的受害者，并声称招聘和晋升标准被放宽，以促进不同的种族的人和女性得到职位或晋升，而牺牲了效力和服务质量。 “我不能说我对任何发现感到惊讶”，周三，在2021年调查报告完成后，2023年5月成为伦敦警察局长的Thai Truong（张）告诉媒体CBC，“在加拿大各地以及安省全省和全国许多机构的警务工作中，我们必须关注系统性种族主义问题。” 在2020年，乔治·弗洛伊德(George Floyd)在美国明尼阿波利斯被警察杀害后，在伦敦前任警察局长史蒂夫·威廉姆斯(Steve Williams)的要求下，当时对警察文化进行了现在所披露的调查。根据信息自由法的要求，媒体CBC在申请后，获得了该调查结果并发布。张局长说，对伦敦市民和警察的采访，以及为警方工作的研究分析师希娜·卡利亚(Hina Kalyal)对这两个群体的调查，都是在2021年编纂和撰写的。
这位局长说，这份报告本来最终会公布的，但在媒体CBC的要求促使下，报告于本月早些时候提前在网上公布。 调查结果如下: BIPOC的受访者认为警察“粗鲁、轻蔑、贬低、评判和反应迟钝”。 - 三分之一的参与者认为他们的投诉被警察驳回和淡化，一半的人报告说，在被警察不尊重后，他们经历了“愤怒、感觉自己丧失权力、沮丧和失望”。 - 一些伦敦人说，他们觉得自己被定型为不称职的父母，或者因为自己不是白人而吸毒或酗酒。 - 一些伦敦土著居民说，他们的药品（包括大麻在内的毒品在加拿大被称为药物（Drug），在加拿大很多城市持有少量毒品不算违法）在被搜查时受到不尊重，警察也不听他们对这些物品的解释。 - 在与警察的互动中受到尊重和有尊严对待的人说，他们不介意被警察开交通罚单或其他传票。 - 伦敦警察工会执行理事里克·罗布森(Rick Robson)表示，警察们有一种要做得更好的承诺。“我们认识到有些问题需要解决，”他说。“我不认为这些发现会让任何人感到惊讶。” 系统性种族主义报告的第二阶段试图确定警察部门内部是否存在歧视，并限制了警员晋升等职业机会。多元化（少数族裔）的警员告诉研究人员，他们对自己的职业发展感到不满，并详细描述了一种依赖于偏袒和白人成员之间的联系、排斥其他人的文化。其他发现包括: - 黑人、土著居民和有色人种警员表示，他们认为自己的职业发展和成长机会有限。 - 白人警员声称，为了容纳女性和更多元化的警员，他们受到了歧视。 - 报告的作者写道:“白人成员(男性)声称，该组织放宽了招募和晋升标准，以方便BIPOC成员和女性，以牺牲组织效率和伦敦警察局的服务质量为代价。” 张局长在接受加拿大广播公司采访时表示，对女性或多元化候选人的要求标准并没有降低。他补充说，需要更多的教育来改变成员的这种看法，该机构需要做出改变，以更好地反映它所服务的社区。 “他们认为我们降低了对少数群体和女性被雇用的标准，这根本不是真的，”张说。升职也是一样。如果只看警局的高级领导阶层，在督察（inspector）和警司（superintendent）中，我们(在大约20名高级警官中)只有一名成员是多元化的。” 警察工会执行理事罗布森说，教育警员在与人沟通时，尊重对方的尊严很重要。警察看到人们处于他们生命中最糟糕的时候，警察本可以努力做得更好。“作为一个社会，我们需要更好地解决基于文化的刻板印象和假设问题。” 他补充说，在警察局里的中士（sergeant）级别的警察中，没有人认为自己是黑人、土著人或有色人种。 “在高层（的成员比例看），我们不能反映出我们的社区（的实际人口比例），”张局长说。“这并不意味着因为我们没有多元化的领导层，就没有合格的多元化的领导人。这意味着170年来，我们的组织主要雇佣的是白人男性，现在到了2024年，社区发生了巨大变化。如果你想让警察服务于他们的社区，他们需要反映他们所服务的社区的状况。” 张于2021年被聘为伦敦第21任警察局长（译者注：原文有误，实际是2023年5月被聘，2023年6月26日宣誓就职），是第一位担任该职位的有色人种。在今年早些时候，他任命级别最高的黑人女警官特蕾娜·麦克斯文(Treena MacSween)，成为副局长之一。 张说，他已经在努力改变存在于警察局内各级警察中的系统性种族主义，并欢迎外部专家帮助他找出最好的方法。他想增加警员在安省警察学院毕业后与本地警员一起的培训时间，从三周增加到七周。 “我需要一个全新的视角。从内部改变机构文化是非常困难的，但重要的是要把自我放在一边，真正深入了解我们所处的位置，看看我们如何才能变得更好。”“我们永远不会是一个完美的组织，但我们会努力做到完美。我们必须这样做，因为我们的警察服务越好，我们对这个社区就越好。” 他补充说，由范莎学院和西安大略大学的专家组成的外部视角可以帮助推动这一进程。 “如果有人进来说，‘我们已经看过这个了，我们的一些专家想做一个全面的检查和研究。让我们看看这个组织成员的真实感受。我们来研究一下政策和程序。让我们调查一下所有的事情，’我完全愿意接受。” (Tom编译整理) |
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