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【本网讯】大约有383万加拿大人有犯罪记录，这使得这些人在找工作时变得更加困难。但一家职业介绍所正为有犯罪记录的人提供第二次就业机会，来改变这种状况。
安省伦敦的一家职业介绍所Calibre Recruitment称，该公司正试图通过一个“缩小技能差距（Bridging the Skills Gap project）”新项目，来帮助有犯罪记录的人找到工作。 该机构利用从技能发展基金（Skills Development Fund）获得的59万元，为有非暴力犯罪记录的人，创建了一个职业培训和职业指导项目。 人才招聘主管邦妮·麦克林(Bonnie Macklin)表示:“多年来，我们遇到过有犯罪背景的求职者，他们无法找到工作。与此同时，我们也碰到过空缺职位无法填补的情况。我们想要解决这个问题。” 此后，Calibre与范莎学院(Fanshawe College)的企业培训部门合作，为有犯罪记录的人提供就业培训。 Calibre计划帮助这些备选人进入食品和饮料加工、酒店和制造业等行业。 Calibre副总裁特雷西•托尔顿(Tracy Tolton)表示:“我们明白，有犯罪记录的每一个人，所经历的每一起案件都是不同的、独一无二的。我们希望帮助到那些有轻微犯罪记录的人。” 托尔顿和麦克林在该机构工作期间发现，大多数有犯罪记录的人因为害怕被拒之门外,而不愿申请工作。 托尔顿补充称:“我们还希望与雇主合作，帮助他们改变心态，关注这些备选人。不能因为一个轻微的犯罪记录就去定义他们。 根据加拿大公共安全部（Public Safety Canada）的数据，安省有近100万人有犯罪记录，而其中的非暴力犯罪者，也面临着贫困和就业难的高风险。 加拿大面临着严重的劳动力短缺的问题，Calibre鼓励企业不要忽视这些备选人。 麦克林说，该项目的招募工作将于6月15日开始，第一批培训将于9月开始。 （Charlane编译整理） |
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