伦敦医院护士短缺，加班费提高30%！

【本网讯】伦敦地区最大的医院正在提高护士的加班费，这是解决一线工作人员短缺的权宜之计。同时，也采取了其他招聘策略，希望能填补约500个护理岗位。

伦敦健康科学中心(London Health Sciences Centre，简称LHSC)的首席护理主管表示，将为护士提供双倍的加班工资，这要高于原先的1.5倍的加班工资。为了解决候诊名单过长和病人数量过多的困境，这是一项必要的激励措施。

“护理工作是医疗保健的重要组成部分。我们非常依赖并感激护士所提供的专业知识，”LHSC的护理主管希瑟·洛克(Heather Lokko)周二表示。

“就像全球都在面临的问题一样，我们在招聘和留住人才方面临重大挑战。我们需要实施各种策略来应对这些挑战。”

LHSC有388个注册护士（registered nurse）的职位待招聘。其中有321个是填补职位空缺，剩下的是未来人力规划所需的额外职位。

有116个注册实习护士（registered practical nurse）的职位待招聘，其中60个是填补职位空缺。剩余的职位是新设置的，是为了扩大医院的产能所需的。

洛克说，加班费的提高是于去年11月推出的，目前正在进行重新评估。自加班工资上调以来，虽然加班的护士人数有所增加，但“大量”加班的护士还是几乎没有。

“我们非常重视护士的福利。也非常乐于为护士谋福利。每个人对于加班的承受能力是不同的，我们强烈鼓励护士根据自己的能力，对加班做出自己的决定。”

安省护士协会（Ontario Nurses’ Association）副主席安吉拉·普雷奥卡宁（Angela Preocanin）周二表示，从长远来看，用额外的报酬，吸引护士加班是不可持续的做法。这个现象这表明安省卫生系统的所面临的的处境很糟糕。

“有些人在休息日工作，或者从来没有休息过。由于人员紧缺，他们一个周期又一个周期地加班来填补空缺。另外一些人会为这样工作的同事感到难过，所以他们也会选择去上班。”她说。

“这不仅会导致身体疲劳，还会产生精神疲劳。不好的事情要发生了。”

临时增加加班费只是医院加强护理队伍战略的一部分。

去年，医院根据一项省级计划招聘了近300名护士。该计划为新护士提供补助金，条件是他们必须在指定社区服务两年。

根据去年启动的护士社区承诺计划，医院最初申请的205个职位，已被填补满了。医院表示，他们又根据该计划申请了招聘200个职位，并已经填补了近100个职位。

洛克说：“这已经很能让人接受了。我们非常感谢政府提供的支持。”

省里为聘用的注册护士、注册实习护士和职业护理师提供每人25,000元的补助。

补助金获得者在被聘用前六个月，不能曾在安省担任护士。并且必须在安省护士学院（College of Nurses of Ontario，安省护士行业自我管理机构）有良好的信誉，没有获得卫生部的其他学费支持资金。

该医院还在大力招聘具有国际教育背景的护士，自2022年1月以来，已帮助43名护士和16名注册实习护士快速从业。

洛克说:“他们对我们的组织、我们的工作环境和病人护理做出了巨大的贡献，我们希望尽我们所能确保他们能顺利从业。”他补充说，LHSC希望在不久的将来扩大这个项目。

“虽然招聘是至关重要的，但留住员工和确保我们有一个让人们来并留下来的工作场所，也非常重要。”

LHSC为新护士推出了一项发展计划，帮助他们从学校过渡到实践。这个发展计划为期一年，包括额外的教育机会和团队合作的机会。这项举措被加拿大认证中心（Accreditation Canada）确定为这是一种领先的做法。加拿大认证机构是一个独立机构，在各种业务领域向卫生保健组织提供同行审查评估。

普雷奥卡宁称，招聘很重要的，但如果工资和工作条件没有持久的、可持续的发展变化，就不可能长期留住新护士。

“招聘是有帮助的，但留住人才才是关键。刚进入这个行业的人总会问自己，‘我为什么要留下来?’ ”她说。

（Charlane编译整理）

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